劳务派遣工退休金的结算方法

   当职工到了退休年龄办理职工退休时，只要职工有缴纳满15年的社保，就会每个月可以领取一定的退休金，一般来说，退休领取的金额是与缴纳养老保险的基数是成正比的。具体劳务派遣工的退休金是多少呢?下面的小编和大家介绍。   一、劳务派遣工退休政策。      根据退休政策的相关规定，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。如果是一些特殊工种的派遣工比如：从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的劳务派遣工，可以提前到男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，就可以办理退休。当然现在的这个退休年龄也只是暂时的，后面会不会延迟退休的话，我们就要等待最新的政策出台了。   二、劳务派遣工有退休金吗?      答案是有的。只要派遣员工有缴纳满15年的社保，然后到你到了60岁退休年龄，办理退休后，就可以按照规定每个月领取一定的退休金， 由于退休金的领取金额是与你缴纳的基数有关的，劳务派遣工可以通过计算方式计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金      基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。      个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)。   三、劳务派遣工如何办理退休。      1、到了60岁退休年龄的职工带证明材料的向劳务派遣公司人事部提出退休申请。      2、劳务公司人事部初审同意后到区劳动保障局领取并填写《企业职工退休审批表》(以下简称《审批表》)，由退休派遣工本人签字，单位盖章。      3、由公司人事部人事专员携带需提交材料到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。      4、由公司人事部人事专员持职工《审批表》及档案到所在地的社会保险公司办理退休劳务派遣工养老金发放。      相信看了的小编整理的上述知识，大家一定知道办理退休的流程与退休金如何算了吧。