劳务派遣的利与弊

   根据多年做劳务外派的丰富经验，把劳务派遣的利弊总结以下几方面：   利：      一、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力，既解决了劳务派遣工收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题;      二、锻炼和增长了劳务派遣工的技能，开阔了他们的视野，促进了用工单位的发展;      三、增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展;   弊：      一、 受多种原因的影响，合同条款不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患;      二、受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务纠纷不断;      三、 受前两项关系的制约，劳务派遣的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。仅供参考。      劳务派遣是近年来展开的最新的一种用工方式，给劳务市场带来了快速的发展，为用工企业减少成本，提高效益，规避劳务法律风险等优势。但是，凡事都有正反两面，用工企业在使用派遣用工的同时一定要先认知劳动派遣的利弊， 从这些来说，一要找到家好的正规的劳务派遣公司。